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建筑工人與建筑公司是勞動關系嗎？

來源：法務網(wǎng)    時間：2023-04-21 21:03:19

裁判要點

在建設工程領域存在大量的內(nèi)部承包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等情形，實際施工人以組建項目部的形式招用勞動者，并通過建筑施工企業(yè)發(fā)放工資、繳納社會保險等。因此，勞動者與用人單位是否存在勞動關系應回歸到勞動關系要件本身進行判斷。


(資料圖)

案例來源

案號：（2021）蘇06民終3779號

案情簡介

張三從事建設工程預算工作，曾在某建筑公司鎮(zhèn)江多個項目從事預算工作，主要工作地點在鎮(zhèn)江。

張三的社會保險由建筑公司繳納；張三的《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》上建筑公司多次蓋章確認其工作單位為建筑公司；人社部門頒發(fā)的專業(yè)技術資格證書上載明張三的工作單位為建筑公司，且經(jīng)過人社部門登記備案。

張三入職時與李四商談了工作崗位及年薪、社會保險繳納等，工作主要向李四匯報。李四不固定掛靠建筑公司和其他公司，借用資質(zhì)投標、以掛靠企業(yè)名義承包工程后向掛靠企業(yè)繳納管理費。

張三的銀行賬戶交易明細顯示，李四、建筑公司南京分公司、某華公司、某緣公司均向張三發(fā)放過工資，其中建筑公司南京分公司的發(fā)放記錄中備注為“代發(fā)工資”。

張三請求建筑公司支付病假工資、未簽訂勞動合同的二倍工資、違法解除勞動合同賠償金、醫(yī)療補助費。

法院認為

張三的訴訟請求均基于與建筑公司存在勞動關系，建筑公司對此予以否認，故本案的爭議焦點為張三、建筑公司是否存在勞動關系。

首先，勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位管理、指揮與監(jiān)督下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。確認勞動關系，應綜合勞動合同的訂立、勞動者的工作內(nèi)容、對勞動者的指揮管理、勞動報酬的發(fā)放等因素予以認定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

本案中，張三與李四協(xié)商確定了工作事宜，約定了工作崗位、工資報酬等。在實際工作過程中，工資作為勞動成果對價的體現(xiàn)，發(fā)放主體除了建筑公司南京分公司以外，另有李四、案外人等，且建筑公司南京分公司發(fā)放記錄中均備注為“代發(fā)工資”，張三對此未能作出合理的解釋。

張三主要的工作地點在鎮(zhèn)江，且根據(jù)張三的陳述，工作主要向李四匯報，患病以后也找了李四。除了工程師證的評審外，張三也不記得有其他原因來過建筑公司住所地，患病以后也未與建筑公司商談相關事宜。

故法院認為，從張三與李四商談工作事宜以及此后張三的實際工作情況來看，張三均是直接與李四產(chǎn)生聯(lián)系，與李四稱張三是由李四雇請的主張相一致。張三主張與建筑公司建立勞動關系，但未能提供充分的證據(jù)證明雙方有建立勞動關系的合意，應當承擔舉證不能的法律后果。

其次，根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》的相關規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的其他組織或者自然人，勞動者起訴請求確認與具有用工主體資格的發(fā)包方存在勞動關系的，不予支持。

在建設工程領域存在大量的內(nèi)部承包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等情形，實際施工人以組建項目部的形式招用勞動者，并通過建筑施工企業(yè)發(fā)放工資、繳納社會保險等。因此，勞動者與用人單位是否存在勞動關系應回歸到勞動關系要件本身進行判斷。

本案中，張三、建筑公司是否存在勞動關系不能等同于建筑公司與李四法律關系的判斷。換言之，張三受李四雇請，即使李四系建筑公司的員工，亦不能推導出張三、建筑公司存在勞動關系。

此外，因張三主要從事預算工作，故張三在建筑公司或者李四對外出具的施工材料中簽字，是在工作過程中形成的、與張三工作崗位相一致的工作成果的體現(xiàn)，不能以此直接證明張三、建筑公司存在勞動關系。

綜上，張三、建筑公司不存在勞動關系，對張三主張建筑公司支付病假工資、未簽訂勞動合同的二倍工資、違法解除勞動合同賠償金、醫(yī)療補助費的訴訟請求不予支持。

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