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上班3天離職索賠16萬余元！男子求職先后告了7家餐飲店

來源：頂端新聞    時(shí)間：2023-05-28 05:00:24


【資料圖】

來源：江蘇新聞

是“整頓職場(chǎng)”還是“勞動(dòng)碰瓷”？

一名求職者先后入職7家奶茶店，上班沒幾天就提出離職，其中一次只工作了3天就以工傷為由提出16萬余元索賠。

這個(gè)“如意算盤”能打通嗎？

張某20多歲，從2018年起，他陸續(xù)在南京多個(gè)奶茶店“打工”，但都持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)，最短的一次入職僅3天，平均上班時(shí)間只有11天。離職后，他與這些店的老板都發(fā)生了爭(zhēng)議，通過報(bào)警、仲裁、起訴等各種方式要求7家用人單位支付遠(yuǎn)超過他工資報(bào)酬的工傷待遇、經(jīng)濟(jì)賠償金、補(bǔ)償金等。

其中，在某公司實(shí)際工作3天，訴求工傷待遇、勞動(dòng)賠償金等共計(jì)16萬5千元；在某茶飲店實(shí)際工作7天，訴求工傷待遇、停工留職金等共計(jì)18萬6360元。

案件進(jìn)入法院后，法官通過查詢關(guān)聯(lián)案件發(fā)現(xiàn)，張某與多家用人單位均發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，除主動(dòng)報(bào)警、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁外，還提起一審訴訟案件7件，上訴、再審案件4件，張某在訴訟中索賠項(xiàng)目多、金額大。

“七家用人單位之間沒有任何關(guān)聯(lián)，但是在案件的抗辯中都提到一個(gè)問題，張某存在勞動(dòng)‘碰瓷’嫌疑，并提供了線索?！痹摪赋修k法官介紹，多家用人單位辯稱，并非主動(dòng)與張某解除勞動(dòng)合同，他嚴(yán)重違反公司考勤制度，沒有履行勞動(dòng)合同意愿，另外存在故意受傷索要工傷待遇的嫌疑。

法院對(duì)用人單位提供的相關(guān)線索進(jìn)行審慎調(diào)查，張某在主觀方面和一般勞動(dòng)者不同的是，他不是希望建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，通過努力工作獲得勞動(dòng)報(bào)酬，而是利用自己掌握的法律知識(shí)，選取用工不規(guī)范的小微企業(yè)，謀取遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)利益。

法院認(rèn)為，張某主觀上存在惡意，最后法院認(rèn)定他濫用權(quán)利惡意訴訟，其除了勞動(dòng)報(bào)酬之外的經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償均未獲得支持。

在此提醒廣大餐飲人：應(yīng)加強(qiáng)用工規(guī)范意識(shí)，這不僅是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也是保護(hù)門店自身權(quán)益，不讓“勞動(dòng)碰瓷”者有機(jī)可乘。

正文 end

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編輯丨陳美玲

（圖文來源網(wǎng)絡(luò)）

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